Внимание. На сайте действуют возрастные ограничения.

Я подтверждаю что мне исполнилось 18 лет
10 золотых правил мотивации сотрудников от Borysov Academy/ Metro Academy - PostEat

поиск

10 золотых правил мотивации сотрудников от Borysov Academy/ Metro Academy

10-09-2018 0 391


Найти «тех самых» сотрудников, адаптировать, обучить, сплотить в суперкоманду — это только половина дела. Как настроить их работать на результат? Это одна из самых важных и самых сложных задач HR-департамента.

Накануне интенсив-курса «Эффективная HR-система в ресторане» от Borysov Academy/ Metro Academy мы подготовили 10 золотых правил мотивации сотрудников:

  1. Система мотивации и стимулирования должна быть регламентированной, прозрачной и доступной

Все сотрудники компании должны иметь доступ к информации и знать «правила игры».   

Для этого важно ставить цели для каждой конкретной должности (SMART: S — конкретные, M — измеримые, A — достижимые, R — реалистичные, T — с четким дедлайном).

  1. Соблюдайте баланс материальных и нематериальных инструментов мотивации
  2. Мотивируйте материально

Сотрудники должны быть заинтересованы в достижении финансового результата для всей компании. Один из самых действенных мотиваторов – разделение прибыли: он побуждает принимать сознательное участия в бизнесе и формирует чувство ответственности за достижения общих целей. Идеальный баланс для KPI – 70%/30%

  1. Стимулируйте материально

Материальная стимуляция – это награда за проделанную работу:

— Система бонусов (процент за успешное выполнение и перевыполнение финансового плана)

— Премирование (например, за успешное открытие ресторана в срок)

— Компенсационный пакет (– оплата ГСМ, питание, компенсация затрат на форму, доп. выходные, доп.отпуск и так далее)

  1. Позиционируйте должности

Грейдирование — это выстраивание структуры должностей в зависимости от их ценности и значимости для достижения стратегических целей компании. Грейды систематизируют все должности и помогают установить верхние и нижные границы оплаты труда для каждого уровня. Это win-win для работодателя и работника: работодатель более эффективно использует фонд оплаты труда, а работник получает прозрачные карьерные перспективы и понимание того, какие скиллы и компетенции ему необходимо подтянуть, чтобы подняться на следующий грейд. 

Важно: грейды оценивают не конкретного сотрудника, а должность в зависимости от управленческих функций, степени участия в прибыли компании, самостоятельности принятия решений и стоимости ошибки.

  1. Мотивируйте нематериально

Нематериальная мотивация удовлетворяет потребности в одобрении, признании ценности, самоактулизации. В отличии от материальной мотивации, имеющей краткосрочный эффект (добравшись до одной ступени, сотрудник заинтересован перейти дальше), нематериальная работает на перспективу.

Главные принципы нематериальной мотивации:

— Прозрачная и объективная оценка работы

— Одинаковое и уважительное отношение ко всем сотрудникам

— Хвалим при всех, но ругаем лично

— Создаем условия для здоровой конкуренции («Лучший сотрудник месяца», почетные грамоты, поощрения в виде бесплатного обучения и т.д.)

— Поздравляем сотрудников с Днем рождения и важными событиями

— Отмечаем праздники вместе

  1. Развитивайте команду

Вместе с главными потребностями (достойная оплата труда, условия работы и т.д.) сотрудник получает возможность развиваться и расти.

Инструменты развития команды:

— Наставничество — важный показатель эффективной командной работы. Это партнерство двух сотрудников, в котором более опытный сотрудник делится знаниями с менее опытным.

— Коучинг — помощь менее опытным сотрудникам в достижении четких измеримых целей.

— Обучение (внутреннее, внешнее) — организация для сотрудников профессиональных тренингов и мастер-классов, а также возможность обучаться и развиваться в своей профессии. В Семье ресторанов Дмитрия Борисова, в частности, практикуется бесплатное обучение самых активных сотрудников в Borysov Academy / Metro Academy.

— Обмен опытом

— Ротация персонала

— Делегирование полномочий

— Планирование карьеры внутри компании

  1. Ведите учет мотивационной практики
  2. Получайте обратную связь

Интересуйтесь мнением сотрудников касательно системы мотивации.

  1. Анализируйте и улучшайте

В четко установленный период анализируйте систему и эффективность ее функционирования. Помните, что уровень мотивации и вовлеченности команды прямо коррелирует с эффективностью бизнеса.

 

13 сентября в Borysov Academy/ Metro Academy пройдет курс-интенсив «Эффективная HR-система в ресторане». В программе – максимальная концентрация знаний, система документооборота, профили должностей, HR-секреты, стратегические и тактические решения в управлении персоналом. 

Это системный практический курс от HR-департамента, управляющего человеческими ресурсами в 2500 человек в Семье ресторанов Дмитрия Борисова.  

Записаться: https://borysovacademy.com/hr-in-restaurant

Подписывайтесь на наши страницы в социальных сетях:

 



Tweet

Комментарии