пошук
Артем Кузьменчук
Автор
Керівник McDonald’s Кріс Кемпчінськи (Chris Kempczinski) хоче покласти край «мачизму» в компанії та практиці розв’язання робочих питань у неформальній атмосфері. Ціль нововведень Кемпчінськи — збільшити рівень професіоналізму топменеджерів та покращити діловий клімат.
Інформація про зміни у корпоративній культурі McDonald’s з’явилась у ЗМІ після кількох зустрічей топменеджерів з новим главою компанії. Однією з головних тем зустрічей Кемпчінськи з підлеглими стала відмова від попереднього стилю роботи.
McDonald’s new chief executive Chris Kempczinski is trying to change what has been described as a «macho, guys club» corporate culture at McDonald’s. https://t.co/8h7yGWsCUf pic.twitter.com/U9M8CPeAVn
— ForbesWomen (@ForbesWomen) January 7, 2020
Ймовірно, що потреба у нових правилах корпоративної культури постала після звільнення попереднього глави McDonald’s Стіва Істербрука через стосунки зі співробітницею. Глава корпорації погодився піти з посади та назвав свій вчинок помилкою.
У 2019 році у McDonald’s почалася підготовка до масштабної модернізації. Причиною змін стала «системна криза» та «депресія» мережі фаст-фудів. Модернізація покликана покращити стан речей та зробити McDonald’s більш конкурентним.
Фото: McDonald’s
Цей матеріал вперше опубліковано на сайті posteat.ua та є його інтелектуальною власністю.
Підписуйтеся на наші сторінки у соціальних мережах:
 |
 |
 |
 |
Коментарi